道、马齐围在一张大案前，案上摊着密密麻麻的文书，最显眼的是一份标注着“吏治改革试行方案”的卷宗，封面旁还画着一个奇特的“流程图”——这是邬思道依照胤禛口述的现代管理理念，拆解出的吏治整顿核心逻辑。 “马大人，皇阿玛命你监督吏治改革推行，如今各地官员考核制度的初稿已拟好，核心便是‘量化考成、权责明晰’，这与我朝以往‘凭印象定优劣’的考核方式截然不同。”胤禛手指点在卷宗上，语气坚定，“你且看看，这‘三维考核法’是否可行。” 马齐俯身细看，只见卷宗上写着：考核分为“政绩指标、民生反馈、廉政记录”三大维度，每一项都有明确的量化标准。比如地方官员的“政绩指标”，细分到垦荒亩数、水利工程进度、赋税收缴完成率，甚至规定了“每延迟一项工程进度，扣俸禄一月；垦荒亩数不达标，降职一级...

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